Il existe plusieurs possibilités d’intégrer le milieu professionnel pour les personnes en situation de handicap.
Travailler en milieu ordinaire
Qu’il s’agisse du secteur public ou privé la loi prévoit une obligation pour les entreprises de plus de 20 salariés d’employer des personnes en situation de handicap à hauteur de 6 % de leur effectif.
Les personnes en situation de handicap sont embauchées au même titre et droits que tout salarié, les postes et conditions de travail doivent être adaptées à ces capacités.
L’employeur et le salarié peuvent bénéficier d’aides techniques et financières comme des contrats aidés, des aides à la personne ou autres aides auprès de l’Agefiph et du Fiphfp.
Travailler en entreprise adaptée
Pour travailler dans ces entreprises, le salarié doit avoir obtenu par la CDAPH, une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) avec préconisation d’emploi en entreprise adaptée. Ce statut lui permettra de postuler, soit directement, ou à Cap Emploi de proposer sa candidature en entreprise adaptée.
Travailler en ESAT
Ces établissements médico-sociaux accueillent des personnes en situation de handicap qui ne peuvent pas travailler durablement ou temporairement en milieu ordinaire ou en entreprises adaptées.
Cette décision est prise par la CDAPH sur évaluation d’une incapacité minimum inférieure au tiers de la capacité de travail d’une personne valide.
L’objectif de ces structures est de favoriser l’épanouissement des personnes accueillies en leur proposant une activité professionnelle complétée d’un soutien médico-social éducatif.
Les personnes accueillies en ESAT ne sont pas salariées et ne relèvent pas du code du travail ordinaire, mais ont droit à une rémunération calculée selon le temps travaillé (de 55 à 110 % du Smic) comprenant une rémunération directe et une aide au poste, complétée par l’allocation aux adultes handicapés (AAH).